996已无法喂饱资本的贪婪，现在又提出715工作制：彻底榨...

三地鼎盛

996已无法喂饱资本的贪婪，现在又提出715工作制：彻底榨干的节奏
2024-04-12 20:48:45　来源: 大道微言



最近，有个消息让我心头一紧，简直是让人怒火中烧。咱们曾经热议过的996工作制还没走远，现在又冒出了个“715”工作制，这是不是有点过分了？

相信不少朋友都还记得，那个被舆论推至风口浪尖的996——早九晚九，一周六天的工作模式，就已经让很多打工人叫苦不迭，身体健康和家庭生活都深受其扰。

而今，“715”这个新名词更像是一记重锤砸在了劳动者的心头，这代表的居然是每周工作7天，每天工作15小时！听到这个消息，你是不是也跟我一样，瞬间感觉血压飙升？


首先，我们必须明确一点，无论是996还是715，这些超时加班的工作制度完全违背了我国劳动法对劳动者权益的保护规定。

劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且应保证劳动者享有法定节假日和休息日的权利。

而715工作制直接将每周工作时长翻倍，别说周末，连每天基本的休息时间都被无情剥夺。

更令人愤慨不已的是，一些资本家们不仅推行如此严苛的工作制度，甚至试图挑战和颠覆现行的劳动法规，企图利用各种手段逃避法律责任。

他们口口声声称所谓的“715工作制”并非强制性规定，只是企业的一种“建议”，试图以此模糊界限，规避法律对超时加班的约束。

然而，这种狡辩的背后，实则是对劳动法律法规的蔑视，以及对劳动者合法权益的肆意践踏。

他们打着“自愿”的旗号，却忽视了在实际职场环境下，员工往往因为种种压力，如绩效考核、晋升机会、裁员威胁等，被迫接受这种看似“非强制”的工作安排。

实际上，这种“建议”已然成为了一种变相的强制，让许多员工陷入了进退两难的境地，根本无从选择。


因此，我们必须清醒认识到，无论企业如何粉饰太平，都不能改变“715工作制”实质上是对劳动者权益的严重侵害这一事实。

然后，这种工作模式背后暴露的是某些企业或资本对于利润的无度追求，他们无视员工身心健康，把劳动力当作永不停歇的机器来使用。

这样的行为不仅是对法律的漠视，更是对人性、对生命的践踏。试问，没有足够休息和恢复的时间，员工如何能保持高效的工作状态？

长期处于高强度、高压力的工作环境中，身心健康何以保障？我们每个人都是社会的一份子，而非仅仅是一个为企业创造价值的工具。


再者，社会发展与进步的本质是提升人民的生活质量和幸福感，而不是为了追逐利润最大化而牺牲广大劳动者的合法权益。

我们应该倡导更加人性化、科学合理的工作制度，鼓励企业通过创新提高工作效率，而非简单粗暴地延长工时。一个尊重员工的企业，才能赢得员工的忠诚与奉献，从而实现长远发展。

最后，面对这种近乎疯狂的715工作制，我们需要全社会共同发声，维护劳动者的合法权益。

政府部门应当加大对违法企业的查处力度，媒体应当积极曝光，公众也要勇于站出来，坚决抵制这种严重侵犯劳动者权益的行为。

只有这样，我们才能真正构建起公平正义、和谐有序的社会环境，让每一个人都能在付出劳动的同时，享受到应有的休息和生活的乐趣。

总之，无论时代如何变迁，我们都不能容忍任何形式对劳动者权益的侵害。让我们一起大声疾呼：拒绝996，抵制715，捍卫我们的健康与权利，为构建公正、合理的工作环境而努力奋斗！